eBRÁNA

Kačka k nám nastoupila, když končila vysokou školu v Praze. O eBRÁNĚ se dozvěděla díky své kamarádce, která ji firmu doporučila. V současné době už je to 5 let, co nám Kačí svým úsměvem a pozitivní energií zlepšuje den.

Práce na obchodě mě baví. Jsem pravá ruka Martina, pomáhám mu s řízením oddělení, s měřením cílů a neustálým zlepšováním procesů. Jsem tu také pro ty, co potřebují s něčím pomoci či poradit. Snažím se, aby vždy práce dávala všem smysl. Díky této pozici jsem si zlepšila komunikaci a vyjednávací dovednosti, které jsou u nás na obchodě občas potřeba :)

Potřebujeme, aby obchodní oddělení fungovalo jako namazaný stroj proto potřebuje tvou podporu, občas popostrčení a věčný dohled. Budeš taky plánovat a celkově vyhodnocovat výkony jednotlivců i týmu.
Tvojí starostí bude hodně administrativní práceBude nám ale dělat radost, pokud se co nejdřív naučíš práci řídit a delegovat tak, abychom zvyšovali efektivitu týmu. Pravidelně budeš vést a moderovat poradya učit se manažerskému řízení.
Nebude chybět ani šance vzdělávat se v rámci pravidelných firemních školení.Když budeš chtít, můžeš se v budoucnu se stát skvělým konzultantem, nebo se posunout na jinou, pro tebe zajímavou, pozici ve firmě. Hledáme k sobě někoho, kdo k nám nezapadne jen na oddělení obchodu, ale i firemního týmu. Prostě další kamaráda/ku.

1. Propracovaný adaptační plán

   Aby ses co nejrychleji dostal/a do své pozice, připravili jsme vzdělávací plán, který ti pomůže. Předáme ti vše z obchodu a marketingu, co známe.

2. Odměnu, na kterou se můžeš spolehnout

   Jistotu v podobě fixní hodinovky, ke které se brzy přidá i individuální pohyblivá složka.

3. Kopu znalostí z digitálního marketingu

   Naučíme tě základy PPC reklamy, SEO, webdesignu nebo marketingové strategie.

4. Možnost budoucího rozvoje

   A přechod na další pozice nebo plný úvazek.

Vše bude probíhat postupně. Martin a kolegové kolem tebe ti pomohou, abys co nejdřív své úkoly zvládal/a a začátek tě neutavil:)

Na starosti pak budeš mít

Zadávání a úpravy plánů pro obchodníky do systému, včetně odměňování
Statistiky obchodního oddělení a jednotlivců a vytváření gamifikace, aby to plnění statistik tým bavilo
Statistiky nováčků - jejich ověřování a vyhodnocení
Měsíční reporting za celé oddělení a týdenní reporty jednotlivců
Zaučování nováčků a pomoc s přípravou jejich adaptace
Pomoc v synchronizaci aktivit mezi obchodem a ostatními odděleními
Dohled na dodržování pravidel, schvalování dovolených, řešení žádostí
Rozvoj oddělení - budeš mít šanci probrat s Martinem své návrhy, co změnit a zlepšit

„Představuji si vedle sebe někoho, kdo mi bude pomáhat,
kdo se bude chtít učit, zlepšovat a bude proaktivní
a přitom on i ostatní z týmu s ní/ním rádi zajdou na pivko,
pokecají o životě, prostě zapadne mezi nás jako kamarád.“

Martin Semerád
Výkonný ředitel a vedoucí obchodu